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呂梁網 呂梁論壇 呂梁信息網 山西晚報:“停薪留職”之舉并2019年6月23日
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山西晚報:“停薪留職”之舉并2019年6月23日 [復制鏈接]

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樓主
發表于 5 天前 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印
  該政策一出○。社會上議論紛紛。有人憤憤不平。質疑國企員工創業竟可享受★“超國民待遇”;也有人拍手叫▷。好•。國企內聚集了大量優秀人才。該政策刺激有才能的員工扔掉“鐵飯碗”。投。身商海實現自。身的價值。
  公司繼續圍繞向。管。理要效益。向。檢查要結果的工作思路。繼續強化了內控管。理。實行全面成本控制=。主要做好了抓生產管★。理創效益、抓質量管□。理創效益•、抓計劃管▪。理創效益☆、抓設備管。理創效益、抓成本管。理創效益◇。公司圍繞制造成本、銷售成本、財務成本的所有控制點。從。采購、銷售○、生產、財務、效率。提升等五方。面實行全面成本控制-。全員參與。降本節支=。
  “停薪留職■”之舉起。源于。上世紀80年代的改革開放之初★。當。時黨政機關=、國有企事業單位機構臃腫。人浮于。事▲。而市場缺乏活力。為。了鼓勵更多的有為▼。青年下海創業。同。時又為。了解除下海者的后顧之憂。全國各地普遍探索和。推行了一條在。當。時頗具-“創新•”意味的好辦法▲。即。“停薪留職◆”。這一政策出臺后…。受到。社會各界的一致好評◁。也引發了一輪公務員和。國有企事業單位人員的下海潮。
  而實踐。證明△。這一舉措。對▪。人才的分流、激發青年創業熱情◁、促進經濟發展。都起。到。了有效的促進作用。▽。時隔三十多年后再來看這個“停薪留職□”政策▪。以。筆者之見。在。當▲。今環境中照◁。樣適用☆。。并未過時■。
  20.沿漢沽北互通立交行駛570米。過漢沽北互通立交約570米后。直=。行進入濱保高速
  一方。面。“停薪留職”雖然是三十多年前的政策。但是對○。那些80后●、90后來說。仍然是“新鮮事”。用。在。80后、90后身上。依然是創新之舉;另一方。面。我國新一輪的改革大潮又將。興起。。各行各業都期盼優秀的人才◁。跳出體制的束縛☆。走市場創業之路◇。
  8月2日●。辦案民警通過偵查確定夏某在。唐山活動。抓捕時機成熟。辦案民警迅速前往■。唐山。在。建國路將。夏某一舉抓獲。夏某歸案后。自。持受過打▼。擊處理。拒不認罪。辦案民警及。時調整部署•。適時拋出證據并組織被★。搶群眾20余人依法對。其進行辨認。最終迫使其交代了搶劫作案3起。。搶奪作案12起。。涉案價值8萬余元的犯罪事實。
  而這些年來★。眾多大學畢業的專業人才、優秀人才都跑到。了黨政機關、國有企事業單位。比。如。。無論是本科生。還是碩士生●、博士生。不是削尖腦袋往。公務員隊伍里鉆。就。是往。一些舒適○、安逸的國有企事業單位里跑-。其中很多人干的工作大多學非所用。、用。非所長▷。從。而造成極大的人才浪費。此外。大量優秀人才長期在。機關里。也削弱他們干事創業的激情。與。此同。時。市場中急需的各類人才。卻面臨。斷檔。甚至。已經青黃不接-。
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  (三)在。公務員招考和▼。事業單位公開招聘考試中被。認定有嚴重違紀違規行為●。尚在▲。禁考期內的人員;
  此次江西省繼續推行“停薪留職”政策。應該說并非是在。讓=。國企員工享有“超國民待遇”。而是一種更加人性化的舉措•。任何政策的出臺。尤其是涉及。人的政策。都必須“留有余地”◆。要讓。那些勇敢走出體制的人。解除后顧之憂■。放心大膽。勇往。直。前○。
  如。果沒有配套的政策支持。既擔心這。又擔心那的。誰還有勇氣敢去。闖蕩市場▷?如。此一來。鼓勵優秀人才干事創業豈不成了一句口號?
  當。前◇。國家正在。積極推進各方。面的深層次改革▪。包括公務員在▽。內★。包括國有企事業單位•。都將。面臨。一些機構調整和。人員分流。…“一刀切•”裁人的辦法并不是好辦法。積極提供政策支持。鼓勵年輕人主動走出體制去。市場干事創業▷。才是最好的途徑。
  如。今。時代不同■。了。政策適用。的對□。象也不同。了。好的政策制度。沒有新舊、過時之說。只要有利于。社會穩定、有利于▷。調動積極性、有利于。推動社會經濟發展。就-。是好政策□。就。應該大張旗鼓地積極推行。筆者希望▲。各地能夠重舉▲“停薪留職▪”的大旗。盤活人才資源市場▼。鼓勵更多優秀人才投。身市場。去。憑借自。己的智慧、能力干事創業◁。去。收獲成功的果實。(舒心萍)
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